新加坡留学网冯老师介绍，作为历史最悠久的新加坡国际商会（SICC）决定以更高调的作风来为会员服务，并进行更多课题探讨和思想领导辩论活动，首先将专注于探讨对商家最重要的人力课题，包括调查和讨论看法及同其他机构合作研究可行方案。
该商会已就新加坡雇员的态度问题展开一项调查，并把调查扩大至非会员，希望以行动来协助寻找解决方法，而不只是投诉员工跳槽严重的问题。它也将探讨中年新加坡雇员难以找到新工作的问题，并认为比起其他国家，这对人口老龄化的新加坡是个大问题。第三个课题是探讨如何吸引新加坡人才，以便帮助企业扩展区域业务。
在1837年成立的新加坡国际商会，向来是新加坡国际商业社群的声音。这个拥有约177年历史的商会还推出新的企业标志，象征它承诺提高更好的服务、作为更高调和更具活力的组织。新标志中的“I”，有如一扇向两边开展的门，象征商会帮助商家通向市场、通向决策者的角色。
去年刚加入商会，如今是新加坡国际商会代总裁的米洧德（Victor Mills）昨日在记者会上说：“新加坡国际商会将进行更多思想领导辩论，并将以适当的方式增加其曝光率。我们旨在于为会员建立更密切的联系，并提高商会对会员的价值和有效性。”
米洧德解释新标志的“I”字时还说：“这个向两边开展的门，象征商会为会员打开通向商机的门路。它代表商会旧有和依然不变的使命。”
他说：“我们的原有使命不变，在现有基础上，我将扮演更大的角色。我们觉得有责任这么做，应该扮演这个更大的角色。”
米洧德拥有30年的金融界专业经验，在新加坡工作长达29年，成为新加坡永久居民长达20年以上，两年前已成为新加坡公民，目前是实乞纳（Siglap）奥匹拉园（Opera Estate）的一名基层领袖。
他受询时说：“我们专注于人力和人才课题，因为这对商家是最迫切、最重要的问题，如今政府加紧控制外国员工人数的增长，这个人力问题变得更加重要。当商家们聚在一块喝酒交谈时，总是会谈论这个课题。例如找不到适合的人手或员工不愿被派到海外工作等。”商会已和会员讨论多时，因此决定采取此举。
