在人才济济的劳动力市场，要与其他毕业生竞争良好的工作机会，提高残障大学生的受雇能力尤其重要。去年底，王华瀚就在新加坡协助残障者自立局（SG Enable，简称新协立）推出的高等教育残障者实习计划下，到安永会计师事务所（Ernst & Young）实习，让他在毕业前就有机会扩大专业网络和人脉。
新加坡留学网介绍：今年即将毕业于南洋理工大学商学院会计系的谢伟健（24岁）和王华瀚一样，患有脆骨症（Osteogenesis Imperfecta）。他在去年也向安永会计师事务所申请工作并成功受聘，将于5月正式上班。有了之前为王华瀚提供实习的经验，公司对迎接这名有特别需要的新员工更有准备。
新协立的这项实习试验计划从去年下半年开始，主要帮助就读工艺教育学院和高等教育学府，包括理工学院和大学的残障学生寻找适合的实习机会。
计划至今已协助10个大学生配对实习，他们来自国大、南大和新加坡管理大学。他们的实习领域包括财经、资讯和通信科技、社会服务等。
跨国公司政府机构
参与实习计划
计划现有约30个提供实习机会的雇主，不仅有像安永会计师事务所这样的跨国公司，也有中小型企业，以及政府法定机构，例如资讯通信发展管理局（IDA）。
新协立局长邱玉雯说：“我们与残障大学生交流时发现，他们经常遇到的受雇问题，包括缺乏机会、在寻找合理薪金的工作方面缺乏了解，而这可能导致他们无法凭能力获得录用。实习计划为他们提供宝贵的工作经验，同时扩大他们的专业网络和人脉。”
本地高等教育学府约1％的学生有某种程度的残障，这些学府已经或将成立一站式的服务处，从各方面支持和协助残障学生。
王华瀚目前在荷兰进行交流计划，他通过电邮访问指出，实习计划能把残障大学生与同辈在职场的起跑线拉更接近。
他说：“残障大学生最关注的就是找到一份能够发挥能力、有意义的工作。实习计划在某种程度上解除残障大学生在这方面的顾虑。当我们找工作遇到困难时，我们知道可以获得支持和帮助。”
安永会计师事务所自2009年聘请过七名残障员工，事务所新加坡和亚细安分区执行合伙人罗锦伟表示，公司将继续在计划下为残障大学生提供实习机会，并平等考虑残障求职者，以他们的能力和是否适合工作为优先考量。
他说：“我们相信只要你有才能，对公司来说就是可以贡献、有价值的员工。我们所谓的包容公司并不只是履行社会责任或公平雇佣，它也是公司才能和商业策略的一部分，是我们和其他雇主品牌的不同之处。”
